中石油和中石化一把手去年稅前收入公布近日，國務院國資委發布《中央企業負責人經營業績考核辦法》，明確對中央企業的差異化考核標準，實施分類考核，考核結果作為企業負責人薪酬分配的主要依據，并進一步明確了企業負責人薪酬構成，重點補充了績效年薪按月預發放和任期激勵收入等相關內容。 考核辦法明確提出，對主業處于國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域、主要承擔國家重大專項任務的商業類企業，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務國家戰略、保障國家安全和國民經濟運行、發展前瞻性戰略性產業以及完成重大專項任務情況的考核。 考核辦法明確了企業負責人薪酬構成由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成。績效年薪以基本年薪為基數，根據年度經營業績考核結果并結合績效年薪調節系數確定；年度綜合考核評價為不勝任的，不得領取績效年薪。任期激勵收入與任期經營業績考核結果掛鉤，在不超過企業負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。 這兩天，中國石化和中國石油相繼公布了集團公司企業負責人2015年度薪酬情況，先來看看中石油官網貼出的信息—— 中國石油天然氣集團公司企業負責人2015年度薪酬情況 根據深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組辦公室《關于做好2015年度中央企業負責人薪酬信息披露工作的通知》及國務院國資委相關要求，對中國石油天然氣集團公司企業負責人2015年度薪酬情況進行披露。詳見附表。
來源：中國石油官網 再來看看前幾天中石化公布的集團負責人2015年度薪酬情況——
來源：中國石化官網 這畫風是不是很意外？ 傳說中的百萬年薪呢？這些數字完全沒有震驚到小編好嘛。雖然幾十萬的年薪放在金融界簡直就是起步價，但這些高管掌舵的兩桶油體量可是大到超乎想象的。 雖然自2014年下半年以來的國際油價持續下跌，幾近腰斬，強烈沖擊了國內石油行業。但中國石油和中國石化2015年仍共實現營業額約3.75萬億，共繳稅費6938億元，這是神馬概念呢？請看下圖—— 2015年中國各省GDP和人均GDP排名
兩桶油的經濟體量已相當于一個人口將近1億的河南省！ 兩桶油不僅體量巨大，肩負著國有資產保值增值的重任，而且承擔著保障國內能源供應、維護二百多萬員工隊伍穩定的政治責任，企業負責人的壓力可想而知。 人人心中一桿秤，你覺得與此重任相匹配的薪酬又是多少呢？ |
